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湖北鹤峰:驻村尖刀班引领村民打响脱贫攻坚战

2019-09-22 20:08 来源:中国企业信息网

  湖北鹤峰:驻村尖刀班引领村民打响脱贫攻坚战

  每个月都到乡村巡回演出其实京剧在新和县不算新鲜,有一群热爱京剧艺术的维吾尔族群众经常弹唱。为掩护马本斋的母亲,冀中献县东辛庄的许多群众不惧敌人的威逼,被打得死去活来仍守口如瓶。

可是,袁家连修房的启动资金都不够。人民日报乌鲁木齐8月18日电(记者戴岚、胡仁巴)由国务院新闻办公室、中国社会科学院和新疆维吾尔自治区人民政府共同举办的“2015·中国新疆发展论坛”18日在乌鲁木齐开幕。

  邻里间不分民族互相帮助,传授致富经验。如1938年1月10日在冀西阜平召开的晋察冀边区军政民代表大会,不仅有共产党员、国民党员、各抗日军队和抗日群众团体的代表参加,有工人、农民、开明绅士和资本家的代表参加,还有蒙、回、藏等少数民族的代表,以及五台山的僧侣代表等参加。

  谈及梦想,吾特克尔说想去复旦学生物医学,毕业之后想当一个医生。十数年过去了,怪坡的谜底还没有打开,专家们各执一词,莫衷一是。

新疆政协常委、新疆师范大学副校长古丽帕里·阿布都拉告诉记者:“在莎车县亚克艾日克乡亚克艾日克村的一年,和村民朝夕相处,知道他们想什么、需要什么,有了共同语言,有了信任,我们的话他们听进去了,工作也好做了。

  要深入贯彻全军政治工作会议精神,扎实开展“三严三实”专题教育整顿,持续有力正风气、改作风,彻底肃清徐才厚案件影响,坚持有案必查、有腐必反,坚决惩治腐败。

  小丹增是幸运的。青海省海北藏族自治州甘子河乡俄日村经营旅游公司的村民任增加说:“去年,村里将100万元扶贫资金作为抵押,从银行成功贷款1000万元,全部用于青年驿站、生态园等旅游项目投资,并带动226名贫困户就业。

  在边境城市瑞丽,银翔摩托车装配厂的生产线上,每2分钟就会有3辆车组装下线,其目标市场是东南亚、南亚和非洲地区……今年1至4月,云南对32个海上丝绸之路沿线国家贸易增长明显,进出口亿元,占同期全省外贸额六成以上,其中出口亿元,增长%。

  近年来,通过实施教育部直属师范大学免费师范生教育、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和“农村学校教育硕士师资培养计划”等项目,广大民族地区迎来了万名有志投身教育事业的优秀教师;通过实施“农村中小学教师新课程网络培训项目”“援助西藏教师培训计划”“援助新疆教师培训计划”“援助边境民族地区中小学骨干教师培训项目”和“中小学教师国家级培训计划”等培训项目,民族地区140万人次的教师获得了有效素质提升。据自治区商务厅介绍,新疆国家级园区增至22家,其中国家级经济开发区2家、国家级经济技术开发区9家、国家级高新技术产业开发区3家、出口加工区1家、综合保税区2家、边境经济合作区4家、全国首个国际边境合作中心1家。

  谢伏瞻强调,当前,国家正在大力推进“一带一路”战略,为扩大豫疆合作提供了难得的历史机遇,希望双方以全面合作框架协议的签署为契机,持续推动豫疆合作深入发展,推动豫疆合作再结新硕果、再上新台阶。

    风光旖旎游客众多粗犷恢宏的戈壁沙漠中,绵延数十公里的金色沙滩与尉蓝的湖水衣带相连。

  冀中军区曾通报嘉奖回民支队,授予“无攻不克,无坚不摧,打不垮,拖不烂的铁军”的锦旗。提高文化旅游节庆市场化运作水平,做大做强一批有影响力的文化旅游节庆品牌,形成定位准确、主题突出、特色鲜明的节庆活动格局。

  

  湖北鹤峰:驻村尖刀班引领村民打响脱贫攻坚战

 
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真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

2019-09-22 11:07:48 来源: 光明网
如果它们还出现这个问题,可见,民族属性不明、地域不清,已是全国普遍存在的问题。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  职场中有这样一群人:他们稍稍遭遇否定就一蹶不振,一被批评就“蔫”了下来,遇到challenge就全盘否定自己,甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。

  很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss,甚至会产生辞掉工作换个老板的想法,但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演,因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度,而在于你有一颗易碎的玻璃心。

  1收起玻璃心是上司对你的期待

  滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时,第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心,换一个钢的、铁的回来。

  “在营销团队和市场团队,我一直很苛责的,他们递过来的上面的产品基本都被打回原形,从来都是讲不好,很少很少鼓励。我们一定要突破,在品牌上做突破,在营销上做突破,不能再被人看为是很LOW的品牌,不能只跟补贴在一起。

  要求员工心理强大,是很多老板的共识。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法,其中很重要的一点就是要“皮实”。

  “第一,就是足够聪明,包括智商和情商,要有直觉、充分发挥感性的力量;第二,乐观,站得高自然看得远,只有眼光长远才不会计较眼前的困难;第三,皮实,就是不要有玻璃心,一碰就碎了,在激烈的竞争环境下,很难有谁会顾及到彼此的情绪;第四,懂得自省,有时候尽管不是你的问题,也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。

  可见,负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时,这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到,但其产生的危害却是不可忽视的:不仅影响自己的工作效率,还会影响整个团队的士气。

  2批评是“负面反馈”帮你看到进步的空间

  乔布斯在一次接受采访的过程中,将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。“假如你找到真正顶尖的人才,你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒,心思全都放在工作上,在他们的价值观中,工作表现才是最重要的。”

  什么才是对于员工真正有益的管理方式呢?乔布斯的做法是,当员工犯错误时,直截了当地告诉他们哪里做得不好,用无可置疑的方式告诉他们“你的工作不合格”。这是让人快速成长的途径,也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。

  抛弃了玻璃心,拥有更坚强的内心,你会发现自己得到很多好处:当领导完全放手把工作交给你时,或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖;当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时,你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义?

  所以说,那些打不倒你的东西,终将使你更加坚强!如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时,才是真的危险——你已经被边缘化了。

  即便你工作成绩不错,也不能松懈,应该挑战更高难的目标。以严苛的企业文化著称的Amazon里流传这样一句话:“你并没有那么好,你还可以更好!”其实对于每个职场人而言,又何尝不是这样呢?

  3太情绪化=难担大任企业需要真正做事情的人

  四年前,我和姐姐一块儿创业。招人时,姐姐有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。她的理由是:每天需要同时处理很多事情,需要为事情的进展及结果负责,而不是为员工的情绪埋单,她甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害,因为创业公司要想活下来,需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  对于员工来说,情绪化是职业发展的大敌,因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥,还会为周围的同事散播负能量,产生消极的影响,这一点是职场最为忌讳的。

  对于团队领导来说,很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的情况。这时,你能做的不是怨天尤人,而是去影响和带动别人,与团队一起努力走出低谷。

  4如何面对批评?你要做的有这些

  否定、批评在职场中都是再正常不过的现象,当你的心灵受到创伤时,你可以按照下面的三个步骤来重新审视自己。

  调整心态,从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗,兼听则明”,倾听多方面的意见,才更容易明辨是非,做出理性的判断。

  向批评者提问,确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解,弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则,而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点,尝试从新的立场看待问题,你也许会有不一样的感悟。

  如果确认对方的批评是有效、有益的,那么不要犹豫,“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。

  经济学告诉我们,企业是以盈利为目的的组织。身在职场,就要懂得用结果证明自身价值的道理,抱怨和情绪化不能解决任何问题,反而会产生很大的内耗。学会为自己的情绪负责,才是一个成熟的职场人应有的职业素养。

【纠错】 [责任编辑: 梁鸿儒 ]

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